社保作为我国基本福利，涉及养老医疗等领域，随着社保知识以及制度的不断完善，大家对于社保的缴纳也是越发重视，社保缴纳分为职工社保，也就是通过公司缴纳社保，一类是灵活就业社保，也就是没有固定劳务关系的工作人员。还有一类就是农村养老，也就是新农保新农合一类。国家为了保障人民群众的社保福利，政策也在不断的完善，不管是职工还是灵活就业者都可以参加社保福利。 众所周知，现如今我们正面临着越来越严重的人口老龄化问题。在这样的情况之下，养老问题也成了社会各界关注的热点话题之一。相比较于过去的“养儿防老”，如今绝大多数人都更愿意选择社会养老。 在年轻时按部就班地缴纳社保，那么等到退休之后，就可以按月领取到有关部门发放的养老金。值得一提的是，要想在退休之后顺利领取到社保养老金，我们还需要提前做好相应的准备。首先就是一定要满足15年的最低缴纳标准，然后达到法定退休年龄之后，就可以按月领取养老基金了。 那么问题就来了，女性灵活就业者退休年龄是多少呢？ 根据相关法律法规的规定来看，我国女性工作人员的退休年龄为50周岁和55周岁。通常来说女工人的退休年龄都是50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。不过一直以来，我们对于女工人和女干部之间的界限却并不怎么明显。 也正是因此，广大女性灵活就业人员到底应该在50周岁退休还是应该在55周岁退休这个问题，在过去的很长一段时间里，都没有一个确切的定论。女干部的退休年龄之所以会晚5年，就是因为这部分群体绝大多数都是脑力劳动者，并不怎么受年龄限制的影响。不仅如此，个人的管理经验和学术积累可能还会随着年龄的增长而增长。 也正是因此，女干部的退休年龄才会相对较晚。很显然，绝大多数灵活就业的女性群体，她们都从事着体力劳动。因此按照相关规定来看，这部分女性群体的退休年龄应当为50周岁。不过在具体执行的过程当中，各地区也会表现出明显的差异。 针对于这样的问题，有关部门也作出了明确的规定。从2022年开始，灵活就业女性的退休年龄已被确定。如果灵活就业女性曾在某一岗位连续工作超过10年，后续又通过灵活就业的方式完成了最低15年社保的缴纳。 那么在这样的情况之下，灵活就业女性就可以在50岁的时候向有关部门申请办理退休手续，进行退休认定。如果曾经没有在某一工作岗位连续工作超过10年，那么只要最终符合国家规定的最低社保缴纳标准，也同样可以在50岁的时候向有关部门申请退休认定。 值得一提的是，四川省的相关政策比较特殊。不同于其他地区，根据四川省在这一方面的具体政策来看，广大女性灵活就业人员只需要完成了最低15年的社保缴纳，就可以50岁的时候提出退休申请。即使没有在固定工作岗位上工作过，也同样不受影响。 不过就目前来看，国家正在积极宣传延迟退休。不仅如此，我国江苏省等多个地区也已经陆续展开了关于延迟退休的试点工作。在这样的情况之下，未来灵活就业女性的退休年龄可能还将会有所后延。 但在试点工作阶段，灵活就业女性群体也可以自愿选择是否延迟退休。如果实在不愿意的话，也可以继续在50岁的时候向有关部门提出退休申请。不过值得一提的是，未来伴随着延迟退休政策的不断落实，灵活就业女性群体的退休年龄很有可能会被延迟到55周岁甚至是60周岁。