人力资源许可证一般是给人力资源公司使用的，这种公司的工作模式是将劳动者介绍到用人单位上班，靠成交人头数来获取佣金和提成，除此之外，还能提供例如档案管理、社保开户、培训等工作，类似人事代理。
而劳务派遣许可证一般是给劳务公司、物业、家政等等使用的。这些企业有什么共通点吗？有，那就是把自己公司名下的员工派到另一家公司去上班，但工资还是由自己公司发。
还听不懂？没关系，我举个例子。
安保公司，收取了顾客的费用，派了几个保安过去工作。那这几个保安的工作地点在哪呢？在顾客公司。保安的工资是谁发的，社保又是谁缴纳的呢？是安保公司。那这种就是非常典型的劳务派遣公司了，需要配备劳务派遣许可证才能合法运营。
还有什么不清楚或者想了解的，欢迎随时咨询~